A diferença entre homens e mulheres no acesso ao emprego formal diminuiu no Brasil, segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais) 2025, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O levantamento aponta que a participação feminina no mercado formal avançou, reduzindo a distância histórica em relação aos homens.

De acordo com o estudo, as mulheres responderam por uma parcela maior das admissões e ampliaram sua presença em diferentes setores da economia. O resultado é atribuído à recuperação do mercado de trabalho, ao crescimento da atividade econômica e à expansão das contratações formais nos últimos anos.

Apesar do avanço, a desigualdade ainda permanece. As mulheres continuam enfrentando maiores dificuldades para alcançar cargos de liderança e, em média, recebem remuneração inferior à dos homens em diversas ocupações. Estudos recentes também indicam que fatores como maternidade, dupla jornada e desigualdades raciais continuam influenciando a inserção e a permanência das mulheres no mercado de trabalho.

Especialistas avaliam que a redução da diferença no acesso ao emprego formal representa um passo importante, mas destacam que a igualdade de oportunidades depende de políticas voltadas para a valorização profissional, combate à discriminação, ampliação do acesso à qualificação e promoção da igualdade salarial.

O Ministério do Trabalho considera os dados um indicativo de evolução do mercado formal brasileiro, mas reforça que ainda há desafios para garantir maior equidade entre homens e mulheres em termos de remuneração, ocupação de cargos estratégicos e condições de trabalho.